PENGARUH KOMPENSASI, WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DPMMPPA) KOTA JAMBI

Nur Subhi Suandi, Ega (2025) PENGARUH KOMPENSASI, WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DPMMPPA) KOTA JAMBI. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (386kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)
	Text BAB V.pdf Download (190kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (87kB)

Abstract

Fenomena di Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Perlindungan Anak (DPMMPPA) Kota Jambi menunjukkan bahwa pegawai honorer menghadapi ketidaknyamanan dalam lingkungan kerja, seperti ruang kerja yang sempit tanpa pembatas antar pegawai, serta pekerjaan di luar job desk yang menambah kelelahan fisik dan mental. Selain itu, pegawai honorer sering menerima gaji lebih rendah dari pegawai honorer tetap, bahkan di bawah UMR, dan tidak mendapatkan tunjangan atau fasilitas lainnya. Kurangnya insentif kinerja dan bonus juga mengurangi motivasi mereka untuk bekerja lebih baik, yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja dan kesejahteraan pegawai honorer. Maka dalam meningkatkan kinerja pegawai serta mengetahui fenomena yang terjadi dilakukan penelitian dengan hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi, work-life balance, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Perlindungan Anak (DPMMPPA) Kota Jambi. Berdasarkan uji t, ketiga variabel tersebut memiliki nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel, yang mengindikasikan pengaruh positif yang signifikan. Selain itu, uji F secara simultan juga menunjukkan hubungan signifikan antara ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Hal ini menegaskan bahwa faktor kompensasi, keseimbangan kerja-hidup, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Untuk meningkatkan kinerja pegawai honorer di DPMMPPA Kota Jambi, perlu peningkatan kompensasi, keseimbangan kerja-hidup, dan lingkungan kerja yang kondusif, serta pelatihan keterampilan rutin. Hal ini diharapkan dapat mendukung pencapaian tujuan DPMMPPA dan kualitas layanan.

Actions (login required)

View Item