PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SHOPEE EKSPRES JAMBI SELATAN KOTA JAMBI

Fitri, Elika (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SHOPEE EKSPRES JAMBI SELATAN KOTA JAMBI. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (187kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text BAB V.pdf Download (92kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Shopee Ekspres Jambi Selatan Kota Jambi, (2) Pengaruh beban kerjaterhadap kinerja karyawan Shopee Ekspres Jambi Selatan Kota Jambi, (3) Pengaruh motivasi kerja danbeban kerja terhadap kinerja karyawan Shopee Ekspres Jambi Selatan Kota Jambi Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan Shopee Ekspres Jambi Selatan Kota Jambi berjumlah 78 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Sensus/Total Sampling. Sumber data yang digunakan adalah primer, variabel yang digunakan yaitu variabel Independen dan Dependen dengan skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan dalam hasil penelitian ini yaitu analisis deskriptif dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik yang terbagi dalam uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis uji T (parsial), uji F (simultan) dan analisis regresi linier berganda dan yang terakhir uji koefisien determinasi R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengambilan keputusan dalam uji regresi berganda, yaitu berdasarkan nilai signifikansi dari tabel Coefficients diperoleh nilai signifikansi beban kerja sebesar 0,702 > 0,05 dan nilai signifikan motivasi kerja sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Beban Kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Karyawan (Y) sedangkan Motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja karyawan (Y). Hal ini berarti kemampuan variabel beban kerja dan motivasi kerja dalam menjelaskan variasi variabel kinerja adalah sebesar 52,6%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti

Actions (login required)

View Item