PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. KARUNIA PERTIWI KOTA JAMBI

Margaretha, Carissa (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. KARUNIA PERTIWI KOTA JAMBI. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (494kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (692kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (183kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (439kB)

Abstract

CV. Karunia Pertiwi Kota Jambi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang usaha jasa dan perdagangan, dengan jumlah karyawan yang berperan penting dalam menunjang pencapaian tujuan perusahaan. Dalam pelaksanaannya, perusahaan dituntut untuk memiliki karyawan dengan kinerja yang optimal agar mampu bersaing dan berkembang secara berkelanjutan. Permasalahan yang dihadapi CV. Karunia Pertiwi Kota Jambi berkaitan dengan kinerja karyawan yang belum optimal. Hal tersebut diduga dipengaruhi oleh tingkat disiplin kerja yang belum konsisten, kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya kondusif, serta motivasi kerja karyawan yang masih bervariasi. Kondisi ini berpotensi menghambat pencapaian target kerja perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV. Karunia Pertiwi Kota Jambi. Tahapan penelitian yang dilakukan meliputi identifikasi masalah, studi pustaka, pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, pengolahan dan analisis data, serta penarikan kesimpulan berdasarkan hasil pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh dari 63 responden karyawan CV. Karunia Pertiwi Kota Jambi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item