PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. OEMAR PROJECT KOTA JAMBI

Marcella Angeline, Karyn (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. OEMAR PROJECT KOTA JAMBI. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (545kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB)
	Text BAB V.pdf Download (202kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (432kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Oemar Project Kota Jambi. Masalah pada penelitian ini difokuskan pada upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui optimalisasi motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden dengan menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan Analisis data yang digunakan adalah Hasil Uji Pengukuran (Outer Model), Hasil Uji Model Struktural (Inner Model), dan Uji Hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Oemar Project Kota Jambi. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Oemar Project Kota Jambi. Perusahaan hendaknya perlu meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan melalui pemberian penghargaan, pengawasan yang terarah, serta program pelatihan untuk meningkatkan pemahaman terhadap perkembangan dan pencapaian tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item