PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARKOON GROUP ASIA

Lauren Chaniago, Novita (2024) PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARKOON GROUP ASIA. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (258kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text BAB V.pdf Download (151kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (225kB)

Abstract

PT. Karkoon Group Asia merupakan supplier bahan kimia tambang di Jambi dan telah berkembang menjadi salah satu distributor bahan kimia tambang emas yang ada di Indonesia. Fenomena lingkungan kerja Karkoon Group Asia yang kurang nyaman dikarenakan kantor tempat bekerja yang menempatkan semua karyawan dalam satu ruangan yang sama tanpa adanya pembatas antar karyawan, hal ini berakibat tidak terjaga nya privasi masing-masing karyawan. Selain itu seringkali karyawan diberikan pekerjaan diluar job desk hal ini menambah ketidaknyamanan karyawan saat bekerja yang diakibatkan kelelahan tubuh dan mental. Maka dari itu, dilakukan penelitian tentang pengaruh Work Life Balance dan kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karkoon Group Asia terhadap 52 responden sehingga peneliti memperoleh hasil bahwa Work Life Balance berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karkoon Group Asia. Hal ini dapat diketahui melalui uji t, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel X1 dan Variabel Y yang signifikan. Lingkungan kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karkoon Group Asia. Hal ini dapat diketahui melalui uji t, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel X2 dan Variabel Y yang signifikan. Berdasarkan hasil Uji SPSS secara simultan di dapatkan hasil uji f, bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Work Life Balance dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Saran penelitian ini yaitu diharapkan bagi pimpinan memperhatikan work life balance dan Lingkungan kerja karyawannya karena dengan work life balance yang seimbang dan lingkungan kerja yang nyaman akan mempengaruhi kinerja karyawan sehingga pendapatan serta produktivitas perusahaan akan meningkat. karyawan.

Actions (login required)

View Item