PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR KECAMATAN TUNGKAL ILIR KUALA TUNGKAL

Sidik, Abdurrahman (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR KECAMATAN TUNGKAL ILIR KUALA TUNGKAL. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (296kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB)
	Text BAB V.pdf Download (205kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (276kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kantor Kecamatan Tungkal Ilir. Populasi penelitian ini meliputi seluruh karyawan kantor Kecamatan Tungkal Ilir yang berjumlah 72 orang. Metode penelitian menggunakan teknik Sensus/Total Sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, variabel yang digunakan adalah variabel independen dan variabel dependen, skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Jenis penelitian yang digunakan dalam hasil penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian bersifat deskriptif dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas, uji hipotesis yaitu uji t (parsial) dan uji F (simultan), uji koefisien determinasi (R2) dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan keduanya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item