PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA BARU BERSAMA KOTA JAMBI

Siti Holifah, Jihan (2024) PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA BARU BERSAMA KOTA JAMBI. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (329kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB V.pdf Download (492kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (193kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form. Sampel yang diteliti adalah seluruh karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi yang berjumlah 50 karyawan, menggunakan teknik sampel jenuh dimana setiap populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penghargaan dan hukuman baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi

Actions (login required)

View Item