PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. MALA SEJAHTERA ABADI)

Reylia Vauzan, Zhee (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. MALA SEJAHTERA ABADI). Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (46kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (568kB)
	Text BAB V.pdf Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Locus of control sebagai variabel mediasi pada PT. Mala Sejahtera Abadi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden serta data sekunder berupa dokumen pendukung perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Mala Sejahtera Abadi yang berjumlah 100 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh (sensus). Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap Locus of control. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan Locus of control. Selain itu, Locus of control terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Locus of control memediasi secara signifikan pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan serta referensi bagi penelitian selanjutnya dengan menambahkan variabel lain seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau budaya organisasi untuk memperoleh hasil yang lebih komprehensif.

Actions (login required)

View Item