PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMAFOOD INTERNASIONAL

Yuliana, Yuliana (2024) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMAFOOD INTERNASIONAL. Skripsi thesis, UNAMA.

Preview	Text BAB 1.pdf Download (566kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (248kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (548kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini akan membahas bagaimana kompensasi finansial yang adil, termasuk
gaji, bonus dan insentif lainnya berinteraksi dengan lingkungan kerja yang positif, yang
mencakup aspek-aspek seperti budaya perusahaan, kebijakan manajemen dan
dukungan rekan kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja secara
persial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Primafood Internasional. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 187
orang. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner/angket, observasi dan
dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini metode analisis data melalui Analisis
Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji asumsi klasik termasuk Uji
Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Linieritas, pengujian
hipotesis yaitu uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini bahwa
kompensasi fnansial berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan juga
lingkungan kerja juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Sementara itu
kompensasi finansial dan lingkungan kerja secara simultan memiliki juga memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini yang berpengaruh dominan
terhadap kinerja karyawan yaitu kompensasi finansial. Dengan demikian dapat
disimpulkan kompensasi finansial dan lingkungan kerja diyakini dapat mendorong
para karyawan untuk siap bekerja dengan tingkat kinerja yang tinggi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Analisis Sistem Informasi
Divisions:	Skripsi > Manajemen > 2024
Depositing User:	Digital Library
Date Deposited:	01 Oct 2024 03:14
Last Modified:	21 Oct 2024 08:27
URI:	https://repository.unama.ac.id/id/eprint/3880

Actions (login required)

View Item