PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA BARU BERSAMA KOTA JAMBI

Siti Holifah, Jihan (2024) PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA BARU BERSAMA KOTA JAMBI. Skripsi thesis, UNAMA.

Preview	Text BAB I.pdf Download (329kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (492kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (193kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan dan hukuman
terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form. Sampel yang
diteliti adalah seluruh karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi yang
berjumlah 50 karyawan, menggunakan teknik sampel jenuh dimana setiap
populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan teknik
analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penghargaan dan hukuman baik
secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja pada karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Analisis Sistem Informasi
Divisions:	Skripsi > Manajemen > 2024
Depositing User:	Digital Library
Date Deposited:	11 Nov 2024 09:38
Last Modified:	11 Nov 2024 09:38
URI:	https://repository.unama.ac.id/id/eprint/3772

Actions (login required)

View Item