PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAEARAH ATAU BAPPEDA KABUPATEN SAROLANGUN

Oktariana, Selvia (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAEARAH ATAU BAPPEDA KABUPATEN SAROLANGUN. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (641kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (580kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (718kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (790kB)
	Text BAB V.pdf Download (373kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (512kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor badan perencanaan pembangunan daearah atau bappeda kabupaten sarolangun, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor badan perencanaan pembangunan daearah atau bappeda kabupaten sarolangun, (3) Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor badan perencanaan pembangunan daearah atau bappeda kabupaten sarolangun penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan kantor bappeda yang mengikuti pelatihan kerja berjumlah 45 karyawan dengan pengambilan sampel yang menggunakan Teknik sampling jenuh . Sumber data yang digunakan adalah data primer, variabel yang digunakan yaitu variabel Independen dan Dependen dengan skala likert, sedangkan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawanca. Analisis data yang digunakan dalam hasil penelitian ini yaitu analisis deskriptif dengan menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik yang terbagi dalm uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis T (parsial), uji F (simultan) dan analisis regresi linier berganda yang terkait uji koefisien determinasi R2. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengambilan Keputusan dalam uji regresi berganda, yaitu berdasarkan nilai signifikansi dari tabel coeffcients diperoleh nilai signifikan pelatihan kerja (X1) sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai signifikansi lingkungan kerja (X2) sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). hal ini berarti kemampuan variable pelatihan kerja dan lingkungan kerja dalam menjelaskan variasi variabel kinerja adalah sebesar 82,1% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang di teliti.

Actions (login required)

View Item