PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. DHARMA ABADI KOTA JAMBI

Tanuwijaya, Michael (2024) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. DHARMA ABADI KOTA JAMBI. Skripsi thesis, UNAMA.

	Text BAB I.pdf Download (187kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text BAB V.pdf Download (94kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada CV. Dharma Abadi Kota Jambi. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yakni variabel independent (bebas) yang terdiri dari Kompensasi (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3), sedangkan untuk variabel dependent (terikat) adalah Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh signifikan antara kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan kuesioner. Pada teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dengan pengolahan data SPSS V26. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f, koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan, secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, dimana R square adalah 0,607 atau 60,7%.

Actions (login required)

View Item